SSC investiga a más de 5 mil policías por faltas administrativas y abuso de fuerza
José Luis Ramos
as conductas fuera de la ley o del reglamento que rige a la policía de la Ciudad de México (CDMX) se reflejan en las más de 5 mil investigaciones que la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) abrió en la Dirección General de Asuntos Internos durante el último año.
Generalmente, cuando se registran casos de abuso de fuerza, corrupción o actos cuestionables por parte de elementos de la SSC, la respuesta oficial suele ser la misma: “se abrirá una carpeta en Asuntos Internos”. No obstante, la ciudadanía y los medios de comunicación poco saben sobre cómo funciona este proceso y si realmente existen sanciones efectivas.
Información obtenida por Reporte Índigo vía transparencia señala que, solo en 2025, la Dirección General de Asuntos Internos de la SSC inició 5 mil 737 carpetas de investigación administrativa por contravención a los principios de actuación policial, incluyendo el uso excesivo de la fuerza y negligencia en el uso de armamento.
De dicho universo, 3 mil 752 investigaciones fueron “determinadas”; es decir, se indagaron los hechos de forma exhaustiva en un proceso que puede demorar hasta 180 días. El resto de los expedientes tuvieron diversos destinos: mil 555 se archivaron; 148 resultaron en cambio de adscripción; tres en cese de comisión; 651 fueron remitidas al Consejo de Honor y Justicia; 30 a Contraloría Interna; y mil 365 como correctivo disciplinario.
Las miles de pesquisas de esta índole que la SSC abre cada año es a partir de reportes y monitoreo en redes sociales; quejas presenciales atendidas las 24 horas en su sede de la calle Liverpool de la colonia Juárez, alcaldía Cuauhtémoc; escritos y vistas de la Fiscalía General de Justicia (FGJ) de la CDMXpor posibles anomalías administrativas; y denuncias de los policías contra sus compañeros.
Cabe señalar que a nivel local, la SSC y la FGJ fueron las autoridades con el mayor número de denuncias ante la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México durante el periodo 2024-2025 y que, en los últimos siete años, la SSC acumuló más de 20 mil expedientes de queja por violaciones los derechos humanos como a la integridad personal, seguridad jurídica y libertad personal, siendo la institución con mayor incidencia en la capital.
Sanciones, destituciones y atenuantes para los policías de la CDMX
Las sanciones aplicadas a los elementos policiales varían desde amonestaciones verbales y escritas para conductas no graves, arrestos (confinamiento en bases de la SSC después del servicio), y cambios de adscripción.
“Comenzamos desde lo más sencillo que es una amonestación, que es de manera verbal y se formaliza por escrito, que no son conductas graves, son llamadas de atención, por decirlo de alguna forma. De ahí tenemos los arrestos. ¿El arresto que de qué va? Son faltas no graves también, pero de alguna forma que sí transgredieron la norma o el reglamento de la misma Secretaría”, explicó a este diario Adrián Deheza Islas, director de Asuntos Internos de la SSC.
Deheza Islas abundó que para las faltas más graves se contempla el cese —para personal de estructura, retirándolo del cargo pero manteniéndolo en la Secretaría— y la destitución, la cual es propuesta al Consejo de Honor y Justicia.
El director de Asuntos Internos de la SSC precisó que también se puede solicitar una suspensión correctiva de hasta 30 días sin goce de sueldo. Las conductas que ameritan destitución incluyen la solicitud y recepción de dádivas (corrupción), agresiones físicas y acciones que dañen la imagen institucional, como el uso indebido del uniforme en redes sociales. “Hemos tenido una eficiencia de cero tolerancia y es lo que nos ha dado los resultados actuales”, agregó.
Según la Secretaría de Seguridad Ciudadana, solo entre 2018 y febrero de 2025 se destituyeron cerca de 7 mil 843 policías de la corporación a través del Consejo de Honor y Justicia.
Por su parte, Rosario Novoa Peniche, subsecretaria de Desarrollo Institucional de la SSC, aclaró que, aunque el número de carpetas parece alto, muchas se abren por faltas administrativas menores, como estar fuera de lugar de adscripción o no usar correctamente el uniforme.
En este sentido, puntualizó que cada mes se realiza una sesión de un órgano colegiado en el que participan representantes de todas las subsecretarías y todas las áreas operativas de la SSC, el Consejo Ciudadano para la Seguridad y Justicia de la CDMX y organizaciones de la sociedad civil como INSYDE (Instituto para la Seguridad y la Democracia) y México Unido Contra la Delincuencia, donde se discute si se aprueban o no las sanciones propuestas por Asuntos Internos.
“Lo que sucede, por una parte, con estas sanciones es que se van al kardex, al expediente de cada uno de los policías. Entonces, esto se toma en cuenta para estímulos, para promociones y para recomendaciones, así como también para el policía del mes o el policía del año”, añadió Novoa Peniche.
Sobre las atenuantes en faltas no graves, la subsecretaria de Desarrollo Institucional detalló que se consideran los antecedentes del oficial, años de servicio y comportamiento general. En casos graves, como el uso de la fuerza, explicó que se analiza la proporcionalidad bajo la Ley del Uso Legítimo de la Fuerza. “No se considera uso excesivo si la respuesta es proporcional a la agresión recibida, incluso si implica un daño grave al agresor”, aclaró la funcionaria.
SSC CDMX brinda capacitación en género a policías
En años recientes, elementos de la SSC han protagonizado escándalos de índole sexual en patrullas o instalaciones del Metro de la CDMX. Tras estos eventos, incluso se ha llegado a revictimizar a las mujeres policías de la corporación, por lo que se buscan implementar acciones correctivas de fondo.
La doctora Michelle Guerra Sastre, directora de la Unidad Especializada de Género de la SSC, indicó que el objetivo es capacitar en territorio para prevenir conductas como el acoso. “En casos mediáticos, la unidad interviene para proteger a las víctimas y asegurar una respuesta proporcional. La información de los denunciantes es reservada para garantizar su seguridad”, sostuvo.
Guerra Sastre subrayó que no siempre se trata de mala fe por parte de los policías, sino que también existe desconocimiento por parte de los ciudadanos sobre las facultades de los elementos de seguridad.
“Se exige que los elementos realicen conductas que no les corresponden, y nosotras y nosotros como servidores públicos únicamente podemos hacer lo que la ley nos permite”, aseveró la funcionaria, quien señaló que “sobre todo en delitos de carácter sexual, las personas a veces dicen, ‘detenlo’”, pero aclaró que sin flagrancia esto se convierte en una detención ilegal. “Muchas veces le señalan: ‘es que no hace su trabajo’. Está haciendo su trabajo, solamente que tenemos un marco jurídico que estamos obligados a respetar”, concluyó.
